«Когда ты видишь результаты ученика, ты домой не идешь, а летишь»

Калужский турбинный завод возрождает систему наставничества.

Впервые по итогам первого года участия в федеральном проекте «Профессионалитет» Калужский турбинный завод организовал конкурс на звание лучшего наставника года. 

В рамках состязания наставники в паре с учениками изготавливали детали для применения в производственном процессе. Всего в конкурсе приняли участие 17 пар наставников и учеников, представляющих 8 разных рабочих профессий, включая токарей, фрезеровщиков, слесарей, и сварщиков. Комиссия оценила командную работу на производственной площадке, а также профессиональные и педагогические навыки наставников. 

«Этот конкурс проводится на предприятии впервые и дает возможность отметить важность роли наставников в обучении и развитии молодых работников.  Мы очень признательны наставникам за их труд, ценим их терпение, внимание и заботу, которую наши сотрудники проявляют к молодым работникам», – рассказывает начальник учебного центра завода Светлана Свитенко. 

Наивысшее количество баллов в конкурсе получили токарь-расточник Сергей Кочанов и его ученик Сергей Никулин. Сергей Кочанов рассказал, что уже передал накопленные знания и опыт пятерым ученикам. Он подчеркнул, что желание и стремление являются основой для достижения успеха в любой профессии. 

«Профессия токаря-расточника очень востребована. Секреты на пути к мастерству мне открыл отец, который также работает на КТЗ. С тех пор я освоил еще три смежных профессии и уже 15 лет успешно работаю на заводе», –  говорит Сергей Кочанов. «Когда ты видишь результаты ученика, то домой не идешь, а летишь», - отмечает его коллега, разметчик Виталий Кандыбайло. 

Институт наставничества на заводе был возрожден в 2022 году после включения завода в федеральный проект «Профессионалитет». Сегодня учебный центр предприятия располагает пулом из более чем 180-ти наставников, занимающихся теоретической и производственной подготовкой. 

«Преемственность в любой профессии очень важна. Помимо передачи накопленных знаний и опыта наставник передает ученику культуру производства, прививает корпоративные традиции. Этому не научат ни в одном колледже, но только в совокупности эти знания дадут возможность молодому сотруднику развиваться в профессии и быть успешным на нашем предприятии», – говорит директор по персоналу Татьяна Витебская.

В среднем обучение на предприятии длится 10 месяцев, и за последний год уже 98 человек получили профессию на предприятии.

Проголосовать за Калужский турбинный завод в конкурсе «Работодатель года» можно здесь.